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1、完善的健康保障:

公司不僅為員工提供了五險一金的基礎福利保障,還確保員工醫療體系的完整性,為在職員工提供補充醫療保險及意外傷害保險等商業保險;并每年為員工提供年度體檢。

2、福利措施:

公司為了吸引人才及穩定員工采取了生日祝福、節日禮物、員工賀儀等福利措施。

3、員工休假:

公司根據員工需求設定了不同種類的假期,分為國家法定節日、婚假、產假、陪產假、產檢假、孕期女員工福利假、哺乳假、喪假、帶薪(司齡)年假、病假、事假。考慮早高峰交通情況,為使大家能結合自己的情況安排工作時間,公司允許30分鐘彈性上下班時間。

4、學習培訓:

公司將根據員工的業務及職能制定年度培訓計劃,并組織多種類型的內部培訓及外派培訓。

5、績效考核:

公司注重員工個人能力的發展,同時通過崗位績效考核引導員工的價值取向。績效考核堅持公平公正的原則,考核結果將影響您獎金收入、次年薪資的變化與職務調整。

6、職業發展:

員工個人的成長和進步對于公司尤為重要。公司規劃了各個崗位考核,考核成績優秀的員工,公司將為您提供暢通的發展渠道和更加廣闊的發展空間。公司秉承內部提拔的用人機制,為與公司具有相同價值觀與發展觀的骨干,提供發展與提升的機會。

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